外資系企業の 日本進出の流れが理解できます。本国側の事情、現地化、日本市場との摩擦、給料、、評価システム、職場環境など、外資の素顔をお伝えします。
« 2008年08月 |
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むかしむかし、あるところに。 アメリカで成功した、大手スーパーマーケットがありま...
外資系企業で働くつもりでしたら。 自己主張の強さ、押しの強さは必須です。 ぼやぼ...
舞台は日本に移ります。 日本法人の代表は、佐藤という男に決まりました。 出店準備...
日本に進出してしばらくしたころ。 徐々に売り上げが落ちていきます。 目新しさが薄...
このあたりから、外資系企業の混乱が始まります。 方針がコロコロ変わったり。 日本...
平素から多大なご協力を頂き、誠ににありがとうございます。 私、佐藤は、長らく日本...
会社は変わっていきます。 トップが変われば、方針も、姿勢も、全てが変わります。 ...
本社（本国）の経営陣は、混乱していました。 日本で起きている状況が理解できないの...
日本法人代表の鈴木が、アメリカ本社に呼ばれました。 「日本法人で起きている状況を...
外資入社後は、学歴は仕事には関係しません。 日本のように学閥は存在しません。 た...
外資系企業のメリットを箇条書きで紹介します。 今から紹介する魅力は、日本に多い、...
成果主義に憧れている方は多いのですが。 冷静に考えてみてください。 成果主義とは...
外資系で最大のリスクは‘撤退’です。 日本法人にいる社員は真っ先にクビになります...
外資系企業は、日本に長くいるほど、日本的になっていきます。 無理に自分の意見を押...
日本法人が撤退しなかった理由は。株主総会でした。 日本法人の黒字は、株価に良い影...
現地化を成功させ、日本法人は軌道に乗りました。 日本には無いアメリカの斬新なアイ...
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